Lampiran Borang Penilaian Prestasi Kerja

Pemarkahan penilaian prestasi anda hendaklah sentiasa berhati hati semasa memberi markah prestasi. Sma d3 s1 unit kerja. 20 25 26 30 31 35 36 40 jenis kelamin.

jadual ets ke utara 2017 jadual cuti umum terengganu 2020 jadual kelayakan piala dunia jadual berkala unsur kimia bahasa melayu jadual feri langkawi kuala perlis 2020 jadual kerja geografi pt3 2016 jadual gaji penjawat awam 2017 jadual gaji penjawat awam 2020

Laki laki perempuan masa kerja.

Lampiran borang penilaian prestasi kerja. Aktiviti penting proses penyediaan sasaran kerja tahunan iaitu perancangan tahunan jabatan penetapan rancangan kerja bahagian cawangan unit penetapan sasaran kerja tahunan dan petunjuk prestasi bagi setiap pegawai. Lampiran 1 2 laporan prestasi kebersihan banguan dan kawasan cara pemarkahan dan penilaiannya boleh dirujuk di skor pemarkahan lampiran 1 6 klik sini. Saturday 7 may 2016 bagikan.

Borang penilaian prestasi syarikat. Iv mengira markah keseluruhan purata yang diperolehi oleh pegawai dan mencatatkannya di ruangan yang disediakan. 4 3 aliran kerja 102 109 5 borang pemberiaan peranan submodul pengurusan prestasi lnpt 110 5 1 borang penetapan peranan pentadbir teknikal hrmis agensi lampiran c1 111 5 2 borang penetapan peranan pegawai tadbir pengurusan prestasi agensi lampiran c2 112 5 3 borang penetapan peranan pegawai penilai pyd ppp ppk lampiran c3 113 114 5 4 borang penetapan peranan urusetia panel.

Lampiran a3 panduan penyediaan sasaran kerja tahunan pengenalan 1. Lampiran 1 kuesioner lembar kuesioner pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja diisi oleh karyawan po. Lampiran a borang terkini 2 februari 2019 borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian i borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian ii borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iii borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iv v garispanduan perlaksanaan sistem pengurusan prestasi baru dalam perkhidmatan awam terkini.

Borang ini hendaklah disertakan bersama sama salinan pesanan tempatan kepada pegawai penerima bekalan perkhidmatan kerja. Mulya sari pratama cianjur usia. Sasaran kerja tahunan adalah elemen penting dalam sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam.

Administrasi supir kernet mekanik pemandu instruksi pengisian kuesioner anda dapat memberikan tanda pada. Borang penilaian prestasi baru. Muat turun lampiran 1 2 laporan prestasi bulanan perkhidmatan kebersihan bangunan dan kawasan oleh.

Borang ini hendaklah diisi oleh pegawai bertanggungjawab yang menerima bekalan perkhidmatan kerja dan diserahkan ke pejabat bendahari unit kewangan bersama sama dengan grn pengesahan kerja inbois do dokumen baya. Lampiran a2 borang a lampiran a3 borang b lampiran a4 borang c lampiran a5 borang d lampiran a6 borang e lampiran a7 borang f lampiran a8 borang g lampiran a9 borang ca lampiran a10 borang ga surat pengakuan kebenaran maklumat dan keesahan dokumen yang dikemukakan oleh pentender. Iii memastikan semua maklumat dan penilaian dilengkapkan oleh pegawai yang dinilai pegawai penilai pertama dan pegawai penilai kedua.

0 5 6 10 11 15 tahun pendidikan terakhir. Anda hendaklah benar benar memahami maksud skel yang telah ditetapkan. Pemberian markah prestasi mestilah menepati skel yang telah ditetapkan mengikut prestasi sebenar pyd.

Previous newer post next older post pautan dalaman. Data asrama terkini. Tiada unsur membalas dendam.

Lampiran a borang sasaran kerja laporan pencapaian. Ii borang laporan penilaian prestasi tahunan dibekalkan dengan secukupnya kepada semua pegawai dan disediakan pada masa yang ditetapkan.